Porque os colaboradores devem fazer formação

Existe uma variedade muito generosa de vantagens em fazer uma formação.

• Antes de mais, a execução eficaz do colaborador – em contexto laboral – é definitivamente diferenciadora.
• As formações podem assumir-se de importância vital em futuras oportunidades de carreira.
• Os colaboradores (capital humano) traduzem o que de mais valioso existe dentro de uma empresa: são o seu coração.
• Os trabalhadores ficam habilitados a moverem-se com mais facilidade em contextos diferenciados e internacionais, quer aos níveis da inovação; da criatividade; da necessidade da mobilidade e por fim da competitividade.
• No decorrer do tempo, sente-se no seio das empresas, ávidas da sua internacionalização, a necessidade da excelência no trabalho a cada minuto, a cada hora e a cada dia.
• A formação é também uma oportunidade de vivenciar e trocar informação mais atualizada, pois a mesma torna-se rapidamente ultrapassada e substituível.
• Um colaborador terá certamente, melhores solicitações de emprego, assim como de promoções profissionais e salariais; prémios e reconhecimentos, pois estando mais qualificado marcará a diferença.
• No que respeita aos casos de desemprego, a procura por uma profissão resultará mais rapidamente, se o candidato ao mercado de trabalho frequentar uma formação.
• As formações também facilitam a adaptabilidade no contexto empresarial, potenciando os desafios do imprescindível trabalho em equipa.
• As mesmas podem despoletar sentimentos e sedimentá-los: autoconceito, valorização pessoal e pertença à empresa onde se insere, destacando-se na produtividade e na diferenciação no mercado de trabalho.

Depois de um colaborador, gestor ou líder abrir a caixa de pandora da formação, jamais a fechará.